"="">Este trabajo tiene como objetivo dar cuenta de los hallazgos
de una investigación que indagó de modo exploratorio características de
organizaciones acosadoras, desde la mirada de la administración y el análisis
organizacional. Se define como acoso moral (AM) en el trabajo a toda conducta
abusiva (gesto, palabra, comportamiento, actitud) que atenta, por su repetición
o sistematización, contra la dignidad o la integridad psíquica o física de una
persona, poniendo en peligro su empleo o degradando el ambiente de trabajo.
Desde nuestro abordaje el individuo acosador pasa a un segundo plano ya el
protagonismo se adjudica a la organización. Ésta se convierte entonces
en la responsable del acoso y debe enfrentar los costos
emergentes de la judicialización del acoso, el desprestigio externo y el
deterioro del ambiente interno consecuentes. El diseño de la investigación es
exploratorio, descriptivo, no experimental. Se trabajó a partir de 49
entrevistas semiestructuradas de personal de 49 organizaciones indagando
sobre la percepción de estas personas sobre las características
organizacionales y la existencia de situaciones de acoso moral en el trabajo,
a partir de una muestra accesible en el marco de la estrategia de bola de
nieve (un caso referencia a otros).
"="">
"="">Fassio, A. & Mendoça, A. (2014). Organizaciones acosadoras. Hacia la identificación de indicadores organizacionales del MOBBING.
Ciencias Administrativas, 2 (4), pp. 13-22.