Los seres humanos dedicamos gran parte del tiempo de nuestra vida a trabajar dentro de una organización sea del tamaño que fuere, por tanto la influencia biunívoca entre ellos es evidente y la significación social de las interacciones adquiere un valor importante. El presente estudio mide las percepciones que sobre las relaciones laborales tienen los docentes y empleados (colaboradores) en la Facultad de Educación, de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, como parte de las organizaciones dedicadas a la educación superior. Dichas organizaciones tienen climas particulares y personalidad propia, además están encargadas de la formación de profesionales, futuros líderes de la sociedad. Por otra parte tomando la recomendación de la necesidad que tienen las organizaciones de establecer en su interior climas organizacionales favorables para todos, como una manera de cuidar los recursos humanos que son el motor de toda organización; es nuestro interés contribuir a la mejora de la calidad de la organización en particular.

Reyes de Rojas, E. et al. (2009). Clima organizacional y salud mental laboral en la Universidad. Investigación Educativa, 13 (23), pp. 1-17.