Las empresas con liderazgo y visión vienen a ser agentes de cambio, siempre y cuando asuman esa relación y la combinación de responsabilidad social y equilibrio ecológico de aprovechamiento sostenible, gestión participativa y valoración con respecto a la cultura local, en un marco legal y político favorable. Es decir, empresas con estas cualidades intentan elevar los niveles de desarrollo social y económico donde diversifican su producción. En ese sentido, nos proponemos identificar las causas de la presión social y descontento en aquellos intereses compartidos entre gobierno, empresa privada y sociedad civil, cómo conciliar los intereses privados y públicos y demostrar los objetivos sociales de la empresa dentro de las nuevas orientaciones de una cultura democrática y de mercados no excluyentes.
Ugarte Vega Centeno, M. (2005). Empresa como agente de cambio de desarrollo. Gestión en el Tercer Milenio, 7 (14), pp. 53-62.