El presente artículo trata sobre la importancia del colaborador (trabajador), hoy conocida como el potencial humano, en el desarrollo organizacional. Visto así, las diversas funciones propias de la gestión del Potencial Humano, concebida en forma sistémica e integral, son vitales para obtener el logro de la visión y el cumplimiento de la misión de la empresa.
Tito Huamaní, P. (2003). El trabajador es el recurso más valioso de que disponen las empresas. Gestión en el Tercer Milenio, 6 (12), pp. 29-33.