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La dimensión corporativa del tercer sector. Los tipos organizativos del voluntariado
Descripción
El artículo aborda la caracterización de los principales tipos organizativos ligados a la práctica participativa del voluntariado, fundamentalmente la “heteroayuda”, pero también el mutualismo. Asimismo, se profundiza en el análisis del “conflicto” existente entre racionalidad formal y sustantiva en el seno de las organizaciones voluntarias, apuntándose, además, el progresivo dominio de la racionalidad formal —especialmente en las dinámicas organizativas vinculadas a la gestión. También se delimita otro problema especialmente crítico para las organizaciones voluntarias, a saber, el desplazamiento de objetivos.
Zurdo, A. (2007). La dimensión corporativa del tercer sector. Los tipos organizativos del voluntariado. Revista Internacional de Sociología, 65 (46), pp. 117-143.
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