"="">El artículo aborda la caracterización de los principales
tipos organizativos ligados a la práctica participativa del voluntariado,
fundamentalmente la “heteroayuda”, pero también el mutualismo. Asimismo, se
profundiza en el análisis del “conflicto” existente entre racionalidad formal y
sustantiva en el seno de las organizaciones voluntarias, apuntándose, además,
el progresivo dominio de la racionalidad formal —especialmente en las dinámicas
organizativas vinculadas a la gestión. También se delimita otro problema
especialmente crítico para las organizaciones voluntarias, a saber, el
desplazamiento de objetivos.
"="">
"="">Zurdo, A. (2007). La dimensión corporativa del tercer sector. Los tipos organizativos del voluntariado.
Revista Internacional de Sociología, 65 (46),
pp. 117-143.