"="">A través de una muestra representativa para 8.755 empleados
asalariados en 2010, y utilizando un sistema de ecuaciones estructurales, este
artículo analiza empíricamente los determinantes multidimensionales (efectos
directos) de la calidad percibida del empleo en España. La investigación
concluye que la calidad del empleo combina un amplio conjunto de dimensiones
explicativas que están vinculadas con el propio puesto de trabajo (calidad
intrínseca, organización, inclusión y acceso y compensación), pero también con
su entorno y las relaciones laborales (relaciones sociales, intensidad del
empleo, formación, y salud y seguridad en el trabajo). Por consiguiente, las
políticas públicas de empleo para la salida de la crisis no solo deberían
abordar la calidad del puesto de trabajo, sino también atender a las
dimensiones vinculadas con su entorno y las relaciones laborales.
"="">
"="">Ficapal-Cusí, P., Díaz-Chao, A. & Torrent-Sellens, J. (2015). Determinantes multidimensionales en la calidad percibida del empleo. Evidencia empírica para España.
Revista Internacional de Sociología, 73 (1), pp. 1-14
"="">
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